TAT METAL samimiyetsiz İFTİRACIDIR...
Yayınlanma : 15-06-2018 | 13 : 11 15
Güncelleme : 15-06-2018 | 13 : 11 15
TAT METAL samimiyetsiz İFTİRACIDIR...
Zonguldak'ın Ereğli ilçesi Türk Metal Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Ziya Odabaş, Sendika Ereğli Şube Başkanı Metin Ercan ve Sendikanın Tat Metal Temsilcisi iken işten atılan Kuntay Baykal, fabrikanın bir yetkilisi tarafından bazı basın kuruluşlarına yapılan açıklamasına karşılık toplantı düzenledi.
Türk Metal sendikası Ereğli şube başkanı metin Ercan ve sendika genel başkan yardımcısı Yusuf Ziya Odabaş Tat metal fabrikası yöneticisi tarafından yapılan açıklamaya yanıt verdi. Sert açıklamaların yer aldığı toplantıda Ercan ve Odabaş TAT METAL fabrikasının kendilerine iftira attıklarını ve samimiyetsiz olduklarını söylediler.
Toplantıda konuşan Sendika Ereğli Şube Başkanı Metin Ercan "Türk Metal Sendikası olarak, 2016'da örgütlenme çalışmalarını tamamlayarak yetki aldığımız Tat Metal AŞ'de, 1. Dönem Toplu İş Sözleşmesini; sendika-işveren tarafları olarak karşılıklı diyaloglarla, iş ve işçi yaşamını koruyacak şekilde tamamalamıştık.2. Dönem Toplu İş Sözleşme Görüşmelerine başladığımız Ocak 2018 tarihinden itibaren, yasal süreçte gelinen noktada ise taraflar olarak özellikle ücretler ve ücretlere dayalı sosyal haklarda anlaşma zemini sağlanamadığından, 'uyuşmazlık Zabtı' tutularak 'Arabulucu'ya gidildi.Ancak, arabulucu sürecinde de sonuç alınamayan görüşmelerde sendikamız, yine yasalar çerçevesinde grev kararı almış, alınan kararı da 20 Haziran'da uygulayacağını duyurmuştu.
Aynı zamanda, şirkette çalışan üyelerimizle sürekli diyalog halinde olan sendika şube yöneticilerimiz, moral motivasyonlarının üst seviyede tutulmasını, çalışma yaşamlarında olumsuz etkilenecek duruma gelmemeleri ve sürecin iyi yürütülmesini sağlamıştır.Ancak, muhatabımız işveren kanadının basına yansıyan açıklamaların, yaptığımız ve yürüttüğümüz çalışmaları 'tamamen' yanlış, yanlı ve 'hedef gösterici' şekilde olduğunu gördük. Yapılan açıklamada;Şirketin basına yansıttığı şekliyle; şirketimizin talep ettiği ücret artış oranlarını kabul ettikleri şeklindedir.Gerçeği ise; sendikamızın yıllık olarak talep ettiği artışları, ne yazık ki Tat Metal sözleşmenin yürürlük tarihini üç yıl olarak kabul edip, karşı çıkmaktadır. Kaldı ki, "eğer sözleşmenin yürürlük tarihini 3 yıl yapmazsak teklifimizi de geri çekeriz" tehdidinde bulunan Tat Metal yöneticileridir. Dolayısıyla burada kamuoyunu ve üyelerimizi yanıltan sendikamız değil, Tat Metal'in ta kendisidir.Yine şirket yetkilisinin açıklamasında yer bulan; sözleşme sürecinde üyelerimizin doğru bilgilendirilmediği söylemi, ne yazık ki Tat Metal gibi bir kuruluşa yakışmamaktadır. Görünen o ki, Toplu Sözleşme sürecini yönetin yetkili ile şirket yönetiminin kendilerinden 'Bihaber' oldukları da anlaşılmaktadır. Bu da aralarında diyalog eksikliğinin bir göstergesidir.Sürecin en başından beri üyelerimizle yaptığımız toplantılarda yaşadıklarımız tüm açıklığı ile konuşulmuş; şirket ile oturumlarımızda görüşülen maddeler ve sonuçlar hem üyelerimizle, hem de basın yoluyla kamuoyuyla gününde paylaşılmıştır.Dolayısıyla ilgili şirket yöneticisinin "verdiğimiz hakların sendika tarafından işçilere doğru aktarılmadığını öğrendik" ifadesi olaya ve gelişmelere ne kadar 'samimiyetsiz' bakıldığını net göstergesidir.Sendikamızın aldığı grev kararı, her ne kadar 'sendikalar yasası' kapsamındaysa da, böyle önemli bir kararı almamızda elbette üyelerimizin tavrı önemlidir. En başından itibaren üyesinin görüş ve önerileriyle sözleşme sürecini yürüten sendikamızın, işveren kanadının "işçilere baskı uygulanıyor" söylemini de boşa çıkarmaktadır.
Hele ki, iftar gibi manevi etkinlikleri öne sürerek emekçi üzerinde psikolojik baskı yaratmaya çalışmak Tat Metal gibi toplum gözünde ciddi yer bulan bir şirkete yakışmamaktadır. Kaldı ki Türk Metal, yetkili olduğu her kuruluşta bu tür organizasyonları önemser ve destekler. Sendika tarafından işçiye, 'işten atılırsınız' tehditinde bulunduğuna yönelik İFTİRA ise son derece acı, bir o kadar da komiktir. Zira üyemize sözleşme sürecinde baskı uygulayan kanadın Tat Metal yöneticilerinin olduğu aşikardır.
Kaldı ki, bu süreçte; iş veren kanadınca; sözde 'işveren temsilcisi ile tartıştığı gerekçesiyle' sendikamızca 'Baştemsilci' olarak atanan bir üyemizin iş aktinin fesh edilmesi, asıl emekçi üzerinde baskı uygulamaktır. Türk Metal Sendikası olarak haksız yapıldığını bildiğimiz ve inandığımız bu uygulamayı da yakından takip ederek üyemizin her türlü hakkını aramayı sürdürüyoruz.
Asıl biz, üyelerimizle birlikte verdiğimiz karar doğrultusunda; 18 Haziran Pazartesi günü Tat Metal'deki iş yerlerinde "grev kararının uygulanmasına yönelik "işçimize yapacağımız kapalı zarf usulü uygulamada, işveren kanadının ne kadar 'baskıcı' tavır tutum içinde olup olmayacağını daha iyi göreceğiz. Elbette burada işçinin ne kadar kararlı olduğunu işveren ve sendika da görecektir. Bu da bunun kanıtı olacaktır. Söz konusu işveren temsilcisinin beyanları arasında; sözde yaptıklarımıza 'Hukuka aykırı davranışlar' gerekçesiyle şirket avukatlarının yasal süreç başlattığı da yer almaktadır.
Bu tavırları sendikamız tarafından 'esefle karşılanmaktadır. Elinde bu tür bir belge varsa adres Cumhuriyet Savcılıklarıdır. Şunu açık ve net söylüyorum ki; böyle bir kuruluşta, bu düşünce ve uygulamalarda kalan yöneticilerin nasıl görev yaptığını anlamakta güçlük çekiyoruz.
Ayrıca, Tat Metal'deki yöneticilerin çalışanlara yönelik nasıl 'mobbing' uyguladıklarına dair elimizde bilgi ve belgeler mevcuttur. Bunları da 18 Haziran'da gerçekleştirilecek olan oylamadan sonraki süreçte yargıya taşıyacağız. İşçi haklarının savunulmasında Dünyaya örnek Türk Metal Sendikası'nın hiç tanımadıkları gibi araştırma gereği bile duymamış bu tür şahsiyetlerin ne kadar aciz duruma düştükleri açıkça görülmektedir. Bünyesinde 200 bin üyeyi bulunduran Türk Metal, her bir üyesinin hakkını olduğu gibi, Tat Metal çalışanlarımızın da menfaatlerini korumak için, gereken her türlü kararı alacağımız gibi, gerekli her türlü yasal eylemi de yaptığımızdan/yapacağımızdan kimsenin endişesi olmasın. Yetkili olduğumuz her iş yerinde olduğu gibi, Tat Metal'de de üyelerimizin geçtiğimiz dönem nasıl ki emeğinin karşılığını aldıysak, bu dönem de alacağımızın iyi bilinmesini istiyoruz.
Şirket yöneticilerinin kamuoyunu yanıltıcı bu tür çıkışlarının sebebi de, bu tavrımızın verdiği ürküntü ve üyelerimiz üzerinde yaratmak istedikleri psikolojik baskıdan kaynaklanmaktadır. Bu tür çıkışlara ne Türk Metal, ne de bünyesindeki tek bir üyesi bile prim yaptırmadı, yaptırmayacaktır" dedi.
Toplantıda konuşan Türk Metal Sendikası Genel Başkan Yardımcısı Yusuf Ziya Odabaş ise işveren tarafından işçilerin evlerine mektup gönderildiğini, bu mektupta da bayram tebriği olmadığını ifade etti. Odabaş konuşmasında "Ben bugün sabah öğrendim. Şirket yetkilileri arkadaşlar çalışanları evlerine ailelerine mektup göndermeye çalışıyormuş. Bayram öncesi çalışan işçinin motivasyonunu bozmak ile ilgili nasıl bir düşünce olabilir. Bayramlarını kutlama mesajı göndermiyor herhalde. Burada greve çıkarsak anlaşamazsak durumun hangi noktaya geleceğini kendilerinin nasıl bir sıkıntıya düşeceğini anlatan mektuplar yazan bir şirket yönetimi, Bu MOBİNG uygulama değil midir? Toplu sözleşmede bir sendikayız. Muhatap olarak bizi alacaksın karşına. Çalışanların ailesini ya da kendilerini alacak değiliz karşımıza. Bu mektubu neden gönderiyor. Şimdi yaptığı basın açıklamasında bu sözleri söyleyen şirket yönetiminin samimiyeti ortada mıdır yani? Şimdi sorun onlara biz böyle bir şey yapmadık derler. Elimizde mektup da var . Sorun yok" dedi.
İşten çıkarılan Sendika temsilcisi Kuntay Baykal ise kendisinin çıkarılma sebebinin müdürlerine saldırma ve vurma dolayısıyla olduğunun iddia edildiğini, bunun asla mümkün olmayacağını, üzerinde ki sendika armasının buna müsaade etmeyeceğini kaydetti.
Haber : S Kabatepe-Ö Cerrah
Bu Haber 3473 defa okundu
Yorumlar
Yorumlar, editörlerimiz tarafından onaylandıktan sonra yayınlanır. Kanunlara aykırı, konuyla ilgisi olmayan, küfür içeren yorumlar onaylanmamaktadır.
6 yıl önce
bu sendikalar girdikleri yere sadece huzursuzluk verir iscinin maasiyla kral gibi yasarlar
6 yıl önce
tatmetal bu onursuzca tavrını sadece işciye deil ereğliyede yapmıştır
alınterini emeğini harcayan arkadaşlara hakkını vermeme en hafif tabirle terbiyesizliktir emek hırsızlığıdır
tüm kamuoyunda vicdanları zedelemiştir
kurumsallığı ayaklar altına almıştır
parevan şirket olmuştur
6 yıl önce
yyayalyalayalanyalanlyalanla dolanla bir yere varamassınız emekçinin alınterıni bu gibi yalanla dolnla bir yere varamaşınız
- s.
- 1